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Questions posées fréquemment
Quels sont les tarifs du Service de Fifty Talents
L’inscription sur la plateforme est gratuite.
Pour l’entreprise cliente, nous fonctionnons sur un modèle au succès uniquement et avec deux modèles :
- Standard : 15% du salaire brut annuel (garantie de 3 mois inclus)
- Succès mensuel : 1,2% du salaire brut annuel du candidat sur 18 mois avec interruption de la facturation en cas de rupture du contrat
- Stagiaire : La rémunération est forfaitaire
- 1500 € au démarrage du stage
- 15% du salaire brut annuel en cas d’embauche (déduction des 1500 euros)
Pourquoi utiliser Fifty Talents ?
Vous avez besoin d’une solution rapide pour recruter des profils de Développeurs, DevOps, Product ou Data ?
Nous vous proposons d’accéder et d’échanger chaque semaine avec une sélection pertinente de profils pré-qualifiés et disponibles.
Pas de délai de sourcing et facturation au succès uniquement.
Quels profils de candidats trouve-t-on sur Fifty Talents ?
Nous qualifions chaque semaine des profils sur les différents métiers de la tech.
- Ingénieurs & développeurs Web back-end : PHP (Framework Symfony/Laravel), Python, Ruby, Node.JS, Java, Golang, C#, C/C++, Etc...
- Ingénieurs & développeurs Web Front-end : Javascript, Angular, React, Vue.JS, Nexts.JS Etc...
- Ingénieurs et développeurs sur les technologies mobiles : iOS (Swift/Objective C), Android (Java, Kotlin), React Native ou encore hybride
- DevOps / SRE / Cloud Engineer
- Ingénieurs QA
- Ingénieurs Sécurité
- Profils Data : Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning, Computer vision
- Product Manager, Product Owner, Product Designer, UI/UX Designer
Niveau de séniorité : Nous accompagnons des profils depuis leur diplôme jusqu’au niveau Head of.
Combien de temps faut-il pour trouver le bon candidat ?
Nous pouvons vous mettre en relation avec des profils après votre inscription.
Il faut en moyenne 2 semaines de processus pour recruter un profil.
Le délais dépend essentiellement de la structuration de vos processus et de la maturité de votre recherche.