Questions posées fréquemment

Vous êtes en recherche active ou à l’écoute du marché pour une opportunité dans la Tech.

Fifty Talents est un acteur de référence sur l’écosystème tech avec plus de 1200 entreprises clientes depuis notre création.

Nous vous mettons en relation directement avec les CTO ou RH des entreprises Tech

Nous avons des entreprises dans tous les secteurs : Education, Green, Finance, Blockchain, Santé, Intelligence artificielle, mobilité, video, social, sécurité etc...

Vous recevez l’offre en toute transparence et restez libre de rentrer dans l’échange en fonction de votre intérêt.

La première étape est de valider votre profil.

Un Talents Manager vous accompagnera afin de mettre en avant votre profil et définir vos critères de recherche.

Une fois validé, nous mettons votre profil en visibilité et vous pourrez échanger directement avec les entreprises.

Après inscription, vous serez contacté dans les 24h par un Talents Manager qui validera votre profil. En cas d’indisponibilité, vous pourrez nous indiquer sur la plateforme vos disponibilités.

Votre Talent Manager peut vous assister dans la création de votre profil.

Si vous manquez de temps, vous pouvez nous joindre un CV à jour sur contact@fiftytalents.com.

Une fois validé avec vous, vous n’aurez plus qu’à répondre aux propositions de postes.

La visibilité par défaut est de 1 mois.

Passé ce délai, votre Talent Manager refera le point avec vous pour savoir où vous en êtes sur votre recherche.

En cas d’absence de retour auprès des entreprises dans un délai raisonnable de 10 jours, votre profil est également désactivé.

Vous pouvez gérer la visibilité de votre statut directement depuis votre dashboard.

Avec plus de 1200 startups, les profils recherchés sont très divers et la liste ci-après est à titre indicatif.

• Ingénieurs & développeurs Web back-end : PHP (Framework Symfony/Laravel), Python, Ruby, Node.JS, Java, Golang, C#, C/C++, Etc...
• Ingénieurs & développeurs Web Front-end : Javascript, Angular, React, Vue.JS, Nexts.JS Etc...
• Ingénieurs et développeurs sur les technologies mobiles : iOS (Swift/Objective C), Android (Java, Kotlin), React Native ou encore hybride
• DevOps / SRE / Cloud Engineer
• Ingénieurs QA
• Ingénieurs Sécurité
• Profils Data : Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning, Computer vision
• Product Manager, Product Owner, Product Designer, UI/UX Designer

Niveau de séniorité : Nous accompagnons des profils depuis leur diplôme jusqu’au niveau Head of

Si vous pensez avoir un profil attractif, même s’il ne rentre pas dans les critères ci-dessus, n’hésitez pas à créer votre compte. Nous vous ferons un retour justifié pour motiver votre sélection ou non.

70% de nos recrutements interviennent sur des processus d’une durée inférieure à 15 jours.

Certaines entreprises vont plus vites que d’autres, mais tout est question de réactivité.

Soyez réactif et planifiez vite vos entretiens. Cela montrera votre intérêt et maximisera vos chances.

Vous avez la possibilité de restreindre la visibilité à une selection d’entreprises lors de la création de votre compte. Votre employeur actuel est par défaut caché.

Votre profil n’est pas visible tant que vous n’avez pas été validé par votre Talent Manager. Votre recherche restera confidentielle.

Le potentiel d’offres dépend de vos critères validés avec votre Talent Manager. Cela dépend de votre poste, de vos technos, de vos secteurs de préférence, de votre séniorité et de vos contraintes télétravail.

Par exemple un profil Node.JS senior sans contrainte de télétravail pourra recevoir entre 7 et 15 offres.

Néanmoins, nous avons à coeur de prioriser la pertinence des offres plus que le volume.

Si les éléments de l’offre et la page marque employeur de l’entreprise laissent encore des interrogations, rapprochez-vous de votre Talent Manager qui vous aiguillera sur la réponse à apporter.

Vous avez besoin d’une solution rapide pour recruter des profils de Développeurs, DevOps, Product ou Data ?

Nous vous proposons d’accéder et d’échanger chaque semaine avec une sélection pertinente de profils pré-qualifiés et disponibles.

Pas de délai de sourcing et facturation au succès uniquement

L’inscription sur la plateforme est gratuite

Pour l’entreprise cliente, nous fonctionnons sur un modèle au succès uniquement et avec deux modèles:

• Standard : 15% du salaire brut annuel (garantie de 3 mois inclus)
• Succès mensuel : 1,2% du salaire brut annuel du candidat sur 18 mois avec interruption de la facturation en cas de rupture du contrat
• Stagiaire : La rémunération est forfaitaire
  • 1500 € au démarrage du stage
  • 15% du salaire brut annuel en cas d’embauche (déduction des 1500 euros)

Avec plus de 1200 startups, les profils recherchés sont très divers et la liste ci-après est à titre indicatif.

• Ingénieurs & développeurs Web back-end : PHP (Framework Symfony/Laravel), Python, Ruby, Node.JS, Java, Golang, C#, C/C++, Etc...
• Ingénieurs & développeurs Web Front-end : Javascript, Angular, React, Vue.JS, Nexts.JS Etc...
• Ingénieurs et développeurs sur les technologies mobiles : iOS (Swift/Objective C), Android (Java, Kotlin), React Native ou encore hybride
• DevOps / SRE / Cloud Engineer
• Ingénieur QA
• Ingénieur Sécurité
• Profils Data : Data Engineer, Data Scientist, Machine Learning, Computer vision
• Product Manager, Product Owner, Product Designer, UI/UX Designer

Niveau de séniorité : Nous accompagnons des profils depuis leur diplôme jusqu’au niveau Head of

Nous pouvons vous mettre en relation avec des profils après votre inscription.

Il faut en moyenne 2 semaines de processus pour recruter un profil.

Le délai dépend essentiellement de la structuration de vos processus et de la maturité de votre recherche.

En passant par nos services, vous économiserez en moyenne 30% par rapport à l’approche cabinet.

Vous avez accès à nos profils sans délais de sourcing et pouvez les contacter de façon désintermédiée.

Pour l’entreprise cliente, nous fonctionnons sur un modèle au succès uniquement et avec trois modèles:

• Standard : 15% du salaire brut annuel (garantie de 3 mois inclus)
• Succès mensuel: 1,2% du salaire brut annuel du candidat sur 18 mois avec interruption de la facturation en cas de rupture du contrat
• Stagiaire : La rémunération est forfaitaire
  • 1500 € au démarrage du stage
  • 15% du salaire brut annuel en cas d’embauche (déduction des 1500 euros)